Técnica de coaching para feedbacks

Clase 1: Introducción.

Clase 2: Aprender de los errores.

Clase 3: Convierte a tus empleados en colaboradores.

Clase 4: Clarificar expectativas.

Clase 5: Brinda recursos para obtener lo que buscas.

Clase 6Clase 6: Teoría del aprendizaje experiencial.

Clase 7: ¿Qué significa dar un feedback?

Clase 8: Estructura de conversación.

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Clase 1: Introducción.

Técnica de coaching para feedbacks Clase 1: Introducción.

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