Técnica de coaching para feedbacks

Clase 1: Introducción.
Clase 2: Aprender de los errores.
Clase 3: Convierte a tus empleados en colaboradores.
Clase 4: Clarificar expectativas.
Clase 5: Brinda recursos para obtener lo que buscas.
Clase 6Clase 6: Teoría del aprendizaje experiencial.
Clase 7: ¿Qué significa dar un feedback?
Clase 8: Estructura de conversación.
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Clase 1: Introducción.

Técnica de coaching para feedbacks Clase 1: Introducción.
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